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          勞務公司稅務籌劃可以這樣做,合理避稅不用愁!

          作者:admin 發布時間:2020-06-29

            勞務公司稅務籌劃可以這樣做,合理避稅不用愁!

            勞務派遣,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,用人單位根據工作實際需要,與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系,與用人單位的關系是有償使用關系。

            勞動合同法設立勞務派遣規定之后,各地勞務派遣用工迅猛發展,勞務派遣差額征稅的政策,成為企業規避稅收的重要手段。然而很多勞務公司的操作方法并不合規。

            營改增后,總包應該怎么來選擇建筑勞務,降低企業成本呢?



            一、選擇清包工合同可合理避稅

            對建筑勞務公司而言,營改增以后,按照稅法規定,建筑勞務公司按照11%征稅。營改增之前,建筑勞務公司是按照3%征稅的,相當于多了8%,所以建筑勞務公司的稅負相對來說是加重的。

            稅法規定,清包工合同可以選擇簡易計稅,所以建筑勞務公司,跟總包公司簽合同,基本上都是簽清包工合同。

            這樣一來,建筑勞務公司可以選擇簡易計稅,實際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來征稅的。即營改增以后,建筑勞務公司的稅率比營改增之前下降了0.09%。



            二、總包簽清包工合同更省稅

            1、選擇與建筑勞務公司簽訂清包工合同,人工費可抵扣3%。

            對于總包而言,選擇與建筑勞務公司合作,并簽訂清包工合同,總承包公司的人工費可以抵扣3%。如果不跟建筑勞務公司合作,那么人工費必須要做成工資表的形式,這樣一來就無法抵扣,人工費純粹是按11%開給業主的。

            2、無需承擔工人社保費用

            總包選擇與建筑勞務公司合作,不需要再承擔工人的社保費用。

            營改增之前,工程項目的建安發票是在工程所在地代開的,地稅局往往在開建安發票的時候,已經一次性綜合扣除了工人工資里面的個人所得稅了。營改增以后,增值稅要回到公司注冊所在地來申報了,在公司注冊所在地開發票給對方,就不需要扣除工人工資的個稅了。

            我國稅收政策規定,企業實際工資總額超過了計稅工資總額3500人的部門不允許稅前列支,必須要繳納高達25%的企業所得稅。但是,這是可以進行稅務籌劃,實行勞務派遣,將工資的總額納入勞務派遣費用在稅前進行全額列支,從而達到合理避稅。

            比如,某某某建筑行業勞務派遣型公司,在某工業園注冊一個個獨,并且申請核定征收,為工資的發放進行合理避稅。



            三、利用稅優地稅務籌劃

            國家在制定政策時對某些地區和行業會給予鼓勵和扶持,有很強的政策導向。企業在稅收籌劃方案設計前應全面的對財稅政策進行研讀分析,盡可能取得財政的扶持及稅收的減免。



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          文章摘自于http://www.wd2111.com/newarticle/937.html

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